（）是国外人力资源管理领域常用的一种方法。

（）主要是对甄选评价过程中产生的信息进行综合评价与分析，确定每一个候选人的素质和能力特点，根据预先设计的人员录用标准进行挑选，选择出最合适的人员的过程。

A.录用决策
B.面试决策
C.招聘决策
D.培训决策

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（）就是模拟如何能让成员在高度的压力工作环境中有效地缓解、释放压力，保持良好的身心状态，避免出现职业倦怠和心理问题。

A.客户服务游戏
B.团队建设游戏
C.压力缓解游戏
D.激励游戏

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