评估精度是绩效评估结果所能反映的被评估者绩效的详细程度，精度越高评估越恰当。

任何一个企业组织都具有目标和职能的双重结构，而且在两者之间存在一定的矛盾。 点击查看答案&解析

在绩效管理系统中，目标管理法的使用有利于管理目标的落实，有利于实现企业内的层层管理与控制，从而有利于企业目标的实现。 点击查看答案&解析