在绩效指标中要使用一定的时间单位，即要设定完成这些指标的期限，这是关注效率的一种表现。

绩效指标应该与工作高度相关，是实实在在的，是可以证明和观察得到的，而非假设的。 点击查看答案&解析

绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。 点击查看答案&解析