绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。

绩效指标要切中特定的工作目标，适度细化，并且随着情境变化而发生变化。 点击查看答案&解析

绩效反馈不能针对人。注意绩效反馈时说话的技巧。 点击查看答案&解析