人力资源管理人员的素质要求划分为四大类：专业知识、业务知识、专业能力和思想素质。

人力资源管理的最终目的是实现企业的整体战略和目标。 点击查看答案&解析

保健因素与激励因素是彼此独立的。 点击查看答案&解析