问答题
我国的劳动争议处理体制可以概括为“一调、一裁、两审”。 即劳动争议发生后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解而直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。人民法院审理劳动争议案件，实行两审终审制。