问答题
个人职能评价也就是对员工的个人任职能力进行评价。员工任职能力评价的内容通常包括两方面： 一是潜在能力的评价；潜在能力的评价因素包括：学历、工龄、专业技术资格水平和本岗位的任职年限等。 二是实际能力的评价；实际任职能力的评价因素包括决策能力、创新能力、组织协调能力、适应能力、专业能力和操作能力等。 由于所处的岗位层次不同，在评价指标的设计上也有所不同。