案例分析题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。 人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。

题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

A.基础培训
B.普通员工培训
C.内勤员工培训
D.以上都是

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题中的“导师制”属于（）。

A.课堂讲授法
B.在职培训法
C.行动学习法
D.团队培训法

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