企业内部薪酬调查方案中，一般应包含（）。

以下属于薪酬调查作用的有（）。

A.为企业调整员工薪酬水平提供依据
B.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C.有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势
D.有利于控制劳动力成本
E.有利于增强企业竞争力

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关于内部薪酬调查的说法不正确的是（）。

A.内部薪酬调查也即内部薪酬满意度调查
B.内部薪酬调查一般由企业管理者提出，或者由企业人力资源管理部门定期按制度规定执行
C.薪酬满意度是一个绝对的概念，没有达到某个值即为不满意
D.内部薪酬调查的执行周期一般为每年度调查一次，有特殊情况或者企业有特殊变动的，可以适当地缩短调查周期

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