职业生涯路线的确定需要综合分析，包括（）。

（）构成了一个人的全面综合能力，它是员工职业发展的基础，与员工个体发展水平成正比。

A.智能
B.道德水平
C.体能
D.职业锚
E.心理素质

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根据差异化理论的观点，（）的客观存在是职业个性匹配理论存在的前提条件。

A.环境差异
B.职位类别差异
C.管理风格差异
D.个体差异
E.性别差异

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