下属的素质差不是中层领导的错，不能提升下属的素质就是中层领导的大错。

中层管理者应该做到聚焦绩效，少谈行为，多下结论。 点击查看答案&解析

作为部门经理，有职责、有义务帮助员工改善工作态度，提升能力和绩效。 点击查看答案&解析