同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析时经常使用的方法是（）

基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（）

A.排序工资制
B.要素工资制
C.记点工资制
D.资历工资制

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将全体新进营销人员当作整体，确定其收入之和，每个员工收入按照贡献大小占总页献的比例计算的薪酬方法是（）

A.纯佣金制
B.复合佣金制
C.纯底薪计划
D.瓜分制

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