由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别

分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动 点击查看答案&解析

效率工资理论认为员工的工作绩效与工资水平的高低成反比 点击查看答案&解析