（）即拟定补充人员的政策，目的在丁使企业能够合理地、有目标地在中、长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上。

为了实行间接能力人事政策，其首要前提条件在于（），这样才有利于员工能力的不断开发。

A.员工与企业必须有稳定的劳动关系
B.人力资源的不断开发
C.员工的内聚力
D.实行以人为中心的管理

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间接能力的人事政策，是以（）为代表的一种人事政策。

A.美国
B.英国
C.日本
D.法国

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