基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。（）

以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）

A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额

点击查看答案&解析

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A.客户指标
B.内部经营过程指标
C.财务指标
D.学习与成长指标

点击查看答案&解析