对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当由企业自主决定。

用人单位依法制定的规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。 点击查看答案

如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。 点击查看答案