用人单位依法制定的规章制度，能够作为法院审理劳动争议案件的依据。

如果在订立劳动合同时，双方当事人不能达成一致的意思表示，劳动合同就不能成立。 点击查看答案

劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威逼、欺诈等手段订立的劳动合同无效。 点击查看答案