“职业带”人才结构理论模型中的各个区域是随着社会（）的发展而变化的。

“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。

A.技术工人
B.助理工程师
C.技师
D.高级技师

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“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。

A.小于
B.等于
C.大于
D.约等于

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