岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。

岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）

A、是否符合本单位当前和发展的实际情况
B、是否符合岗位的发展动态和发展趋势
C、是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异
D、是否符合本岗位的工作实际和工作规律

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（）的核心是体现激励因素的作用。

A、岗位轮换制
B、工作内容扩大化
C、工作内容丰富化
D、工作内容多样化

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