职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

岗位职务描述的基本原则是（）

A.实用性原则
B.专家行为原则
C.个性化原则
D.科学操作原则
E.动态管理原则

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岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

A.岗位轮换式
B.减少岗位内容
C.岗位工作内容扩大化
D.岗位工作内容丰富化
E.岗位责任

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