（）是在一定客观条件下，对于现行的工作组织结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面的调整、革新。

岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）

A.方案内容要具有实用性
B.方案内容要具有科学性
C.方案内容要客观反映不同岗位、不同层级之间的差异
D.方案要具有可操作性

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岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

A、岗位工作身份
B、岗位特点
C、岗位描述
D、岗位职责
E、岗位责任

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