（）的核心是体现激励因素的作用。

（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。

A、岗位轮换制
B、工作内容扩大化
C、工作内容丰富化
D、增加岗位的工作内容

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岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。

A.实用性
B、个性化
C、专家行为
D、动态管理

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