绩效改进计划是采取一系列具体行动来改进员工的绩效，这个计划应符合（）的要求。

向员工反馈他们呈现的信息和业绩，能帮助他们了解自己做得如何以及工作效率如何（）是用来提供反馈的普遍方法。

A.年度绩效评估
B.每月一对一面谈
C.年度绩效评估和每月一对一面谈
D.以上均不正确

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在进行工作绩效面谈时，应当牢记（）

A.谈话要直接而具体
B.鼓励员工多说话
C.不要绕弯子
D.以上均正确

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