人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。 点击查看答案&解析

在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。 点击查看答案&解析