在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。

由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。

A.转换比率分析法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.德尔菲法

点击查看答案&解析

企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划。

A.1年或1年内
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上

点击查看答案&解析