有效的培训需求分析是建立在对培训需求成因有效性的分析这一基础之上的。

诺伊分析法，必要性分析法是比较有代表性的两种培训需求分析的方法。 点击查看答案&解析

培训获得成功的关键要素在于：受训者的上级与同事对于受训者参加培训活动要持一种积极的态度。 点击查看答案&解析