旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和（）。

A.道德素质
B.思想素质
C.体能素质
D.教育素质

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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。

A.安全模式的薪酬结构
B.稳定模式的薪酬结构
C.理性模式的薪酬结构
D.弹性模式的薪酬结构

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