人力资源规划职能就是要通过管理工作的前瞻性来弥补人力资源成熟的时滞性。

企业所在地区、企业所在行业、企业的品牌都能影响企业的人才吸引能力。 点击查看答案&解析

人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。 点击查看答案&解析