人力资源规划的需求预测，应该从现有人力资源水平、劳动率变化情况、设备先进度等方面入手进行。

职位说明书必须使用统一的模板。 点击查看答案&解析

职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。 点击查看答案&解析