考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的（）。

与企业经营的战略目标和宗旨联系在一起的培训为（）。

A.上岗培训
B.高级杠杆培训
C.技术类培训
D.社交类培训

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在人力资源战略制定的流程中，下列哪一阶段的工作是日常人力资源开发与管理工作？（）

A.产品差别化战略
B.市场焦点战略
C.成本领先战略
D.多元化成长战略

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