（）是指所规定的行为或与特定的具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力，完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的行为。

（）是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。

A.等额调整法
B.不规则调整法
C.等比调整法
D.综合调整法

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岗位等级工资制度简称（），是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位是发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。

A.岗位新点工资制度
B.岗位工资制
C.基于技能的工资制度
D.基于能力的工资制度

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