常用的测试分为智力测试、兴趣测试和人格测试三种类型。高级人员一般只采用人格测试，而初级人员的甄选则需要同时采用三种测试。针对外派人员的跨文化适应力测试，属于（）测试。

研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的行为事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任务；Action采取了什么行动；Result得到了什么结果）进行追问，以判断和保证候选人回答的真实性。 点击查看答案

文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人员进行深度访谈或视频交流等，此类方法成本较高，难度偏大，适合长期外派人员的前期培训。 点击查看答案