填空题

文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人员进行深度访谈或视频交流等，此类方法成本较高，难度偏大，适合长期外派人员的前期培训。

【参考答案】

浸入式
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

填空题
跨国公司在另一个国家能否成功很大程度上依赖于驻外人员适应那个国家的能力，具体包括：文化移情能力、适应能力、外交能力、语言能力、乐观态度、感情的稳定和成熟度。这些能力统称为（）。
多项选择题
国际委派能够实现的开发功能包括（）。

A.完成海外工作任务
B.外派人员个人的能力提升
C.东道国人员的能力提升
D.跨国公司组织层面的能力提升
多项选择题
外派人员语言培训的内容项目通常包括（）。

A.其他国语言
B.国际性语言，如英语
C.东道国语言
D.公司语言
多项选择题
驻外人员的绩效受到以下因素的影响：（）。

A.适应外国文化的能力
B.任职时限与工作岗位
C.海外工作的意愿
D.外派人员与企业的之间信任
单项选择题
情景模拟技术是指将候选人置于某种模拟或者现实的工作情景中，通过对候选人的观察来进行评价的一种方法，其评价结果通常具有较好的预测性。常用的有：无领导小组讨论、公文筐、工作样本、演讲、商业游戏等。该方法对候选人和评价者的要求都比较高，成本也较高，一般用于（）岗位的选拔。

A.初级
B.中高级
C.专业技术
D.短期外派
单项选择题
外派人员甄选的正式标准设计中，组织方面的影响因素不包括（）。

A.外派形式与时间
B.组织支持项目
C.海外公司的组织方式
D.候选人的婚姻状况
填空题
（）是指从跨国公司母国（总部）调离到公司其他业务地区工作的员工。
填空题
外派人员在派驻地的新文化环境中所遇挫折和困惑叫（）。
填空题
人力资源本土化通常被定义为在跨国公司的海外分公司中由（）人员替代母国人员的职位的过程。
多项选择题
人力资源的本土化程度可以用以下指标来衡量（）。

A.由本地人员替代的外方人员的数量和所需的时间
B.接替外方人员的那些本地员工的业绩表现
C.接替外方人员的那些本地员工对公司的忠诚度
D.接替外方人员的那些本地员工对公司的离职率
相关试题