研究和实践表明，在面试中最好采用（）问题，即具体了解候选人的行为事件。并利用STAR法（Situation什么情景；Task什么任务；Action采取了什么行动；Result得到了什么结果）进行追问，以判断和保证候选人回答的真实性。

文化意识培训中的（）方法，包括初步访问、短期商旅、与派驻地人员进行深度访谈或视频交流等，此类方法成本较高，难度偏大，适合长期外派人员的前期培训。 点击查看答案

跨国公司在另一个国家能否成功很大程度上依赖于驻外人员适应那个国家的能力，具体包括：文化移情能力、适应能力、外交能力、语言能力、乐观态度、感情的稳定和成熟度。这些能力统称为（）。 点击查看答案