填空题

制定绩效计划最重要的内容就是制定绩效目标。一方面目标要切实可行,另一方面尽可能(),以便进行评价和反馈。

【参考答案】

量化
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填空题
绩效标准按内容分为职务标准和职能标准,其中确定职务标准的首要步骤是确定出每个职务的()。
填空题
绩效计划是管理者与员工根据既定的绩效标准,共同制定并修正绩效目标以及实现目标的步骤的过程。其中绩效标准是针对()制定的,绩效目标是针对()设定的。
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