根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，省公司各级单位设立绩效管理委员会，绩效管理委员会办公室设在（），负责绩效管理日常工作。

国网山东省电力公司绩效管理以（）为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按规范的程序和方法对各级组织、员工进行考核评价，强化结果应用，推进绩效持续提升。

A.企业目标
B.企业战略
C.关键业绩
D.企业使命

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为建立科学、规范的绩效管理体系，进一步提高员工（），提升企业（），依据《国家电网公司绩效管理办法》，结合公司实际，公司修订了《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》。

A.主观能动性、关键业绩
B.主观能动性、效益效率
C.工作积极性、质量效率
D.工作积极性、效益效率

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