国网山东省电力公司绩效管理以（）为导向，通过对战略目标和年度重点工作的层层分解，按规范的程序和方法对各级组织、员工进行考核评价，强化结果应用，推进绩效持续提升。

为建立科学、规范的绩效管理体系，进一步提高员工（），提升企业（），依据《国家电网公司绩效管理办法》，结合公司实际，公司修订了《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》。

A.主观能动性、关键业绩
B.主观能动性、效益效率
C.工作积极性、质量效率
D.工作积极性、效益效率

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根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》，请事假每次不得超过（）天；1年累计请事假不得超过（）天。

A.7、30
B.15、30
C.8、30
D.15、60

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