美国学者布兰兹（Blanzi）于1965年创立了（）

将员工在每一种行为上的得分相加得到各个考核项目上的得分，最后根据各个项目的权重得出员工的总得分，属于（）

A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法

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（）是一种行为导向型的考核方法，这种考核方法所使用的考核尺度是行为导向的，因而要求考核者对正在执行任务的员工进行评价，而不是针对预期的工作目标进行评价。

A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准测评法

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