赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和组织的经营管理目标的实现程度挂钩称为（）

管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍称为（）

A.薪酬协调
B.薪酬预算
C.薪酬创新
D.薪酬控制

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基于年功的薪酬制度，是以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工的薪酬称为（）

A.能力上资
B.过程工资
C.资历工资
D.综合工资

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