单项选择题
A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分 B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
A.技能水平、解决问题能力、知识水平 B.技能水平、职务责任，知识水平 C.知识水平，解决问题能力、职位责任 D.技能水平、解决问题能力、职位责任
A.尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本 B.根据该职位所需的能力确定 C.尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫 D.根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任