麦克利兰的需要理论指出，驱使别人改变行事路线的需求是成就需要。

从双因素理论的观点看，员工参与方案可以通过增加员工成长机会、责任感和对工作的参与度来提高员工的内在激励水平。 点击查看答案&解析

工作特征模型提出，个体在了解自己在所关心的任务上做出来优异成绩时，会感到内在的激励。 点击查看答案&解析