工作特征模型提出，个体在了解自己在所关心的任务上做出来优异成绩时，会感到内在的激励。

心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 点击查看答案&解析

组织承诺度高的员工即使有了些许不满也不太容易在工作中退缩。 点击查看答案&解析