（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

薪酬水平定位的（）是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平

A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略

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（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。

A.薪酬支付的基础
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的方式

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