以业绩报告为基础的绩效评估计主要有（）

以员工行为为基础的绩效评估方法主要有（）

A.自我报告法
B.因素考核法
C.业绩评定表法
D.图解式考核法
E.行为锚定等级评价法

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平衡计分卡关注企业绩效的主要角度包括（）

A.财务
B.学习和成长
C.客户
D.合作伙伴
E.内部流程

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