美国管理学家哈罗德·孔茨提出了不同层次管理者所应具备的不同技能结构，包括（）。

管理培训开发需求的深远依据在于（）。

A.管理的经验形态
B.管理的特殊性
C.管理人员的现状
D.组织结构的变化
E.全球化经营的趋势

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否定或忽略管理培训的观点包括（）。

A.管理技能需要在实践中提高
B.管理因人而异、因事而异
C.管理是经验形态的
D.管理培训需要理论联系实际
E.管理人员需要熟悉业务背景

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