（）是以劳动者自身条件（技术、业务水平及体质、智力）为主来反映劳动者质量差别的一种薪酬等级制度的形式。

较高的（）能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.收入水平
B.奖励因素
C.薪酬因素
D.薪酬水平

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在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。

A.绩效计划
B.职位说明书
C.绩效考核表
D.绩效信息记录

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