在离职面谈中，用准备好面谈的问题和主题，尤其是你认为离职人员拥有（）时，记录面谈的内容。

离职面谈的人选有（）。

A.人力资源部门相关人员
B.公司分管离职员工部门的负责人
C.公司最高领导
D.公司基础领导

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做好离职恳谈的五大收获（）。

A.维系双方关系
B.预防诋毁公司形象的不利行为
C.获得真实心声
D.提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
E.放眼未来合作

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