单项选择题

结构规划的目的是要（）。

A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
B.制定直接落地的执行性计划
C.确定各级人力资资源数量
D.确定各职类职种人员配比关系或比例

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单项选择题
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）

A.社会性
B.内耗行
C.可开发性
D.再生性
多项选择题
人力资源信息系统的详细调查，即系统调研的主要需要确认的内容有（）。

A.调研单位及对象
B.调研工具
C.调研内容
D.调研方式
E.需要分析和确认
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