（）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。

企业年金的分类，根据（）不同，企业年金计划可分为强制性、自愿性和集体谈判决定的三种。

A.创立主体
B.供款来源
C.决定因素
D.筹资方式

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员工福利规划的目的主要有（）。

A.传递薪酬理念，支撑企业目标达成
B.契合员工需求，提高福利有效性
C.控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀
D.便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径

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