经过招聘过程中的各个环节筛选后留下的应征者的数量越大，则招聘收益（）。

在人力资源供给与需求的比较中，只需要注意数量方面的协调。 点击查看答案

一个公司的人力资源管理部门应该把员工的感受作为制定人力资源计划的基础。 点击查看答案